AVANCE TABLAS DE COTIZACIÓN 2008

http://usuariosred.nazaries.net/files/Avance%20tablas%20de%20cotizacion%202008.pdf

NOVEDADES LEGISLATIVAS 2008 S. SOCIAL

Podeis consultar las novedades legislativas de la seguridad Social de este año en la página siguiente
http://www.seg-social.es/stpri00/idcplg?IdcService=SS_GET_PAGE&siteId=Internet&nodeId=34975&siteId=Internet
http://www.seg-social.es/stpri00/idcplg?IdcService=SS_GET_PAGE&siteId=Internet&nodeId=1139&siteId=Internet

FICHA TÉCNICA FULL MONTY

Para que tabajeis en Navidad, aquí os pongo la ficha técnica de la película Full Monty .
FELIZ NAVIDAD!
http://www.edualter.org/material/cineiddssrr/fullmontytext.htm

JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO

Nueva normativa sobre jubilación parcial y contrato de relevo.
Podeis consultarla en:

http://www.feteugt.es/novedades/index.asp?Id=5631

JORNADA LABORAL

Los ministros de Trabajo de la Unión Europea fracasaron de nuevo hoy, tras tres años de debates, en el intento de llegar a un acuerdo sobre la norma comunitaria que regula el tiempo de trabajo. Esta directiva enfrenta a los países que reclaman una mayor flexibilidad laboral, encabezados por Reino Unido y Alemania, contra los que quieren acabar con la excepción (opt-out) que permiten trabajar más de 48 horas semanales, liderados por España e Italia.
Consultalo en:

http://www.prevention-world.com/noticias_de_prevencion/noticia.asp?ID=8047

GUIA LABORAL Y DE ASUNTOS SOCIALES 2007

Podeis entrar en la guía laboral y de asuntos sociales del año 2007 a través de la página siguiente


http://www.mtas.es/Guia/es/entrada.htm

IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Desde el pasado día 25 de marzo está en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, entra en vigor el 24 de marzo de 2007Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.
Establece la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas y de los Consejos de Administración de las empresas.
Fija la composición equilibrada de hombres y mujeres en las listas electorales.
Las medidas laborales y de Seguridad Social son resultado del acuerdo básico al que se ha llegado con las centrales sindicales CCOO y UGT.
Se establece la integración del principio de igualdad en todos los objetivos y actuaciones de las políticas educativa, de salud, de acceso a las nuevas tecnologías, a los bienes y servicios, vivienda, cultura, deporte, creación artística y cooperación al desarrollo.